仕事先月疑問
はけんもとは、そのご、派遣先に「たいちょう不良」をりゆうにこうしんしないことをつたえたのですが、はけんさきが一向にうごかずげんざいにいたります。たぶん、もくもくとするからだろうとおもいます。なので、後任は入れないのだろうとはおもったのですが、じょうきの件が気になりしつもんさせていただきました。今後もできればつながっていきたいです。派遣しゃいんとしてごかつやくちゅうのみなさま、はけんがいしゃにとうろくするとき、どのようなことを聞かれるものなのでしょうか？何でもけっこうですので、アドバイスいただけるとうれしいです。リクルート用のスーツでほうもんするよていです。ただ、ちょうきなのに半年と少しでやめるのはこまると言われました。そこで、このまま4月に入り、はけんさきになんらかのうごきがない場合、新規のけいやくしょもないので4月末の時点で、わたしは引き上げてよいのでしょうか？あと、派遣先と更新しない理由をはなしあうというのは、あるのでしょうか？（はけんもとのいみがないような気がしますが…）いちばん、しんぱいなのがわがままかですが、いまの派遣元からつぎのあんけんがくるかが心配です。はじめてはけんがいしゃにとうろくしに行きます。（はけんもとには、にんげんかんけいの内容も伝えていて、じょうきょうははあくされています。あした…といいますか、もうきょうなのですが…。じゅんびはきちんとしているのですが…なんだかきんちょうしてしまってねむれません；；かんたんなテストやカードのきにゅうとヒアリングだけなのですが、いったいなにを聞かれるのか、なにをされるのかとかなりみがまえてしまっています。そんな感じです。けいやくまんりょう日がちかづくのに・・・再び、しつもんさせていただきます。契約まんりょう日が4がつまつじつなのですが、こんげつの初めににんげん関係・たいちょうふりょうをりゆうにこうしんしないことを派遣元につたえました。派遣元からは「ひきつぎはうまくいっていますか？」といわれ、後任のようせいもきいていないとききました。）はけんさきが、まったくうごかない理由として、(1)こうにんを雇えない（元々、わたしのときも後任をいれないよていだった）(2)こうにんをさがすとしても、直ぐには見つからない。あしたはけんがいしゃにとうろくしに行くのですが…こんばんは。りれきしょ・職務けいれきしょも準備したし、持ち物もOK。派遣元としては、今、やめてもらってはこまる、たいちょうふりょうが戻るまでまつといわれたそうですが、このはけんさきにながくいればいる程、じぶんが成長出来ない事ばかりで、派遣元にはことわりました。正社員のときも派遣になってからも、しごとのひょうかは、いつも良くしていただいていると言われています。(3)はなしあえばわたしがのこってくれるだろう。ご回答を宜しくおねがいいたします。
思う一般的
はけんさきが同じであってもはけんもとがちがえば、選択できるきんむちは、やはりことなってくるのでしょうか？はけんがいしゃごとのＨＰをえつらんしている際にきになったのですが、詳しくご存知のほういらっしゃいましたら、お答えください。勤務地について勤務地にかんしておうかがいしたいのですが。一方スタッフはかおあわせ当日にかんそうをもとめられ、「ここ～が不安なんで～、少しかんがえてもいいですか？」といっても『では、次の日にへんじをしてもらえますか？』といわれます（わたしのけいけんですが）ですがおしえてgooで聞いたところ、とうじつにかんそうを求められても「迷っているので・・結果が出てからかんがえます」とへんじをするスタッフさんもいるようなのです。それは、いっぱんてきにＯＫでしょうか？複数のはけんがいしゃからどうじしんこうでしょうかいや顔合わせを受けている場合、やっぱりまよったりてんびんにかけたりしてすぐにへんじを出せない場合もあるとおもうのですが、みなさんこうやってへんじをひきのばしてこなしているのでしょうか？（もちろん、そくじつからいげつスタートなのかということも関係あるのですが）採用されてからことわるのは失礼だとはけんがいしゃもおもっていると思うのですぐにスタッフにはすぐにへんじをもとめると思っていたのですが・・実際のところはどうでしょうか？教えてください。かおあわせご、へんじを何日待ってもらえますか？こんにちはかおあわせご、企業からは合否のはやいへんじをいただけることもまれにあるものの、へんじをもらえるまでにだいたい一週間くらいかかると良くいわれます。
口頭無く
ぜんかいのしゃがいきんむではしゅうきゅう２日＋祝日やすみでしたので、週休２にち＋しゅくじつをきゅうじつとみなし、きんむひょうを提出し、じゅりされてます。けいやくきかんはあと３かげつあります。こんかいのしょるいの条件ではかくどようやすみとなっていましたが、どようぶんのきゅうよはこうりょされず、まったく変更ありません。サインをし、へんそうしてから気がついたことがあります。ろうどう条件めいじ書のこうとう説明社外きんむが専らの会社で、社外きんむの社外での労働じょうけんがしょるいでそうふされてきました。かいしゃのけいやくをむすんだえいぎょうに問い合わせをするつもりですが、できれば、時給ぶんUPか、どよう休日のままでけいぞくしたいのですが、こういうことはよくあることなのでしょうか？また、サインをしただんかいでじょうけんが変わるのでしょうか？少し、ふちゅういでしたが、まったく知らないで、今月分でけっきん扱いのきゅうよの減額があった場合不当だといえるのでしょうか？またこうとうでのせつめいも無く、派遣先の会社からの隔週どよう出勤日などカレンダー、メール、口頭の連絡もまったくありません。すでに１かげつ勤務し、現在きんむさきからは苦情はありません。
欲しい期間
せいけいを支えてる（ぼしかていなので）立場なので。情報お持ちの方よろしくおねがいします。やはりそれはけいやくいはんということでいけないことなのでしょうか？じかいのこうしんのきぼうをたずねられるのは多分8月のおわり頃ですが、そのじてんで更新はしませんとつたえたばあい、うんよく10月から転職できればいいのですが、失業きかんが発生するとこまるのです。3ヶ月こうしんの契約で、げんざい7がつなので、けいやくがしゅうりょうするのは9月ということになります。しつぎょうきかんなくスムーズにつぎへてんしょくしたいのですが、転職先の希望ですぐに来てほしいとなった場合、契約とちゅうでやめざるをえない事情がでてくるかとおもいます。そんなかんじでズルズルと3ねんもおなじはけんさきではたらいてきましたが、給料やたいぐう等いろいろな面を考えてじんせいさいごの転職をしようかなと思ってるしだいです。契約とちゅうでのてんしょくはいけませんか？げんざいはけんで働いておりますが、転職を考えています。